为真正将“时刻跟党走，奋进新时代”的号召内化于心，外化于行，充分将理论与实践相结合，在公司党委的领导下，太阳成集团tyc7111cc教工第三党支部积极推动员工们的学习热情，开拓员工们的眼界，通过人力资源管理专业学科竞赛的方式，培养与社会实务工作要求无缝对接的应用型实战人才。
2021年12月15日下午18：30分，太阳成集团太阳成集团tyc7111cc(法学院)人力资源管理专业学科竞赛经验交流分享会在太阳成集团tyc7111cc10216教室举行。参会老师有人力资源管理系主任王华丽、太阳成集团tyc7111cc研究生办主任王戎、太阳成集团tyc7111cc教工第三党支部书记李莉、人力资源管理系教师顾明、柴梅、再努尔、郑阳恒、王蕾、杨洋。参会班级有人力资源管理专业202、204以及192班部分员工代表，人力资源管理专业2101班和2102班在亚心校区利用腾讯会议线上同步参会。
本次会议主要分为四个环节：人力资源管理专业学科竞赛情况介绍、参赛选手和指导老师的经验分享、员工和参赛选手互动以及人力资源管理系主任点评。
会议伊始，由参加过第五届、第六届、第七届中国老员工人力资源职业技能大赛（HRU）的参赛选手郝雪纯同学和参加过第五届、第六届“精创教育杯”全国老员工人力资源管理知识技能大赛的参赛选手向鸿玉同学以及参加第八届“学创杯”全国老员工创新创业综合模拟竞赛的参赛选手孙浩天同学进行人资技能比赛情况的简单介绍。
会议第二环节是参赛选手经验分享
首先是参与HRU比赛的选手们分享HRU竞赛经验，让同学们了解HRU比赛，让同学们积极参与到学科竞赛当中。
参加实务设计环节的张浩琳同学说：实务设计是将我们人力资源的理论知识和企业实践相结合，同时比赛也是充实自己的一种方式，选择了就不要去计较那张奖状本身，而是去享受过程。在这个过程中，你会看到自己的成长，学会了团队合作，这些远远都超过了比赛结果的价值。
参加案例分析环节常杰同学则认为：我们要有自信面对一切挑战，遇到困难永不言弃，勤学苦练，打好专业基础，时刻保持冷静乐观的心态。希望大家共同努力，成为更优秀的自己。
参加职场实战的杨凡同学认为：比赛最大的收获就是让我从比赛过程中开拓了眼界，看到了别人的优秀，同时也找到了自己的不足，比赛结束以后带给我更多的就是沉淀，需要进一步扎实学好专业知识、弥补自己能力素质方面的不足。
参加无领导小组讨论的孙浩天同学说到：每一次经历都不能仅仅用成功和失败来衡量，而来源于过程中的所有成长都会内化为自己不断前进的动力。参与比赛是我们提升自己眼界很好的方式，在这个环节我们肯定会发现自己与其他人的差距，但也能够更好的认识自己。
参加HR-English环节的郝雪纯同学认为，HR-English环节以人力资源管理相关知识为核心，可以选择人力资源管理英语书籍形成英语体系，然后经过模拟训练总结出自己的一套方法。希望经验的分享能够让大家少走一些弯路，鼓励大家积极参赛，让大家一代代之间有更好的衔接，形成传帮带，期待大家的精彩表现！
第七届HRU比赛备赛后援张梦辉同学认为：一定要敢于去尝试，敢于去表达，有积极向上的心态，在一次又一次的挑战和尝试中，收获硕果，不断完善自己的专业知识和技能，理论结合实践，将自己打造成面向社会，面向职场的新时代老员工。
接着是参加精创教育杯”全国老员工人力资源管理知识技能大赛参赛代表向鸿玉同学，向大家分享自己的比赛心得：向鸿玉同学表示“精创教育杯”是一种模拟实践的操作，将理论知识运用到专业操作实践中，我们除了认真学好自己的专业知识外，还要注重综合素质的提升。
参加过第八届“学创杯”全国老员工创新创业综合模拟竞赛的孙浩天同学，参加了太阳成集团tyc7111cc开展的所有人力资源管理专业学科竞赛，孙浩天同学认为积极的参加各种学科竞赛获得不仅仅是学业学术上面的成就，更多的是收获到一群朋友，以及在这个过程中对自我更清晰的认知与自我成长。
会议第三环节是指导老师的经验分享
由顾明老师、王蕾老师和李莉老师为大家进行经验交流分享。顾明老师从员工的收获和挑战等方面谈了参加学科竞赛的重要性，鼓励大家要不断努力提升专业素质，竞赛过程中收获的友谊、自己的成长远远大于比赛的结果。
王蕾老师从自己参赛到现在作为带队老师指导员工参赛，让自己的专业知识以及竞赛经验可以分享传授给同学们，同学们只要在备赛过程坚持下来，总会有成长，就是最优秀的。
李莉老师则从自己三年带队指导员工参加比赛，从一个指导竞赛小白成长为有经验的指导竞赛的老师，这个过程不仅仅是员工在成长，老师也在不断成长学习。希望同学们能积极参与到学科竞赛当中，期望同学们能够找到自己真正想要的目标并为之努力，学好人资专业的基本技能。
会议第三环节同学们和参赛选手进行互动，各位人资系参会同学向参赛选手们提出对比赛过程和比赛内容方面还存在的疑惑，各位参赛选手为各位同学一一解答。在亚心校区的同学们也通过腾讯会议聊天的方式与选手互动。
会议最后，由人力资源管理系主任王华丽老师对人力资源管理专业学科竞赛的开展进行点评，从人力资源管理系近几年来三个学科竞赛的发展壮大，员工的参与热情、学院平台支持和人资协会的作用谈了如何继续推动人资专业竞赛的思路，同时也希望未来能有更多的员工加入到人力资源管理协会这个大家庭中来，充分发挥人力资源管理系传帮带的作用，推动学院人力资源专业应用型人才的培养与实践。
相信通过人力资源管理专业学科竞赛经验分享会的开展，获奖同学参赛经验与心得体会的分享，老师们对学科竞赛的动员，增进了人力资源管理系同学对学科竞赛的了解，有利于调动同学们的积极性和参与热情，为今后取得更好成绩打下基础。
